En un Concurso de Acreedores quien cobra el primero?
La respuesta inicialmente no es sencilla, ya que cuando una empresa o persona se declara en concurso, el procedimiento lleva consigo el nombramiento de administradores concursales que serán los primeros en recibir sus honorarios, tasados a partir de los porcentajes activos y pasivos de la sociedad en cuestión. Es decir, el deudor debe pagar con sus propios fondos a los administradores y, seguidamente, hará lo mismo en orden con los acreedores, empleados, administraciones públicas, proveedores y socios.
Hay un crédito denominado preferente que se refiere a los salarios adeudados de la última mensualidad en relación directa a los bienes elaborados por los trabajadores y que este suele ser el primero en pagarse, incluso por delante de los honorarios antes mencionados.
El resto de los salarios adeudados no es tan rápido ni sencillo. Una situación de concurso de acreedores lleva consigo para la empresa, el cumplimiento de responsabilidades con muchas partes implicadas. Además, en muchas ocasiones, ya sea desde el inicio o tras haber iniciado el pago a administradores y acreedores, la empresa no cuenta con liquidez suficiente para pagar a sus empleados. En estas circunstancias, entra en juego el Fondo de Garantía Salarial, o más conocido como FOGASA.
Si efectivamente, la empresa en concurso no puede hacer frente a los pagos, FOGASA asumirá su abono, con ciertos límites:
- Para los salarios, se establece un límite de 120 díasimpagados, que se multiplicarán y/o se limitarán al salario mínimo interprofesional (SMI), dando como resultado la cuantía total a percibir por el trabajador afectado. Aproximadamente para el año 2020: 8.300€
- Para indemnizacionesel límite máximo se encuentra en un año del salario real, siempre que el salario diario (incluyendo pagas extras) no rebase el doble del SMI. Aproximadamente para el año 2020: 25.200€
Si la empresa para la que trabajas ha entrado en concurso, lo más recomendable es que te pongas en contacto lo antes posible con un abogado laboral experto como los de PUNT LEGAL, que te guiará y asesorará en todo el proceso, para que se respeten tus derechos como trabajador y recibas los salarios impagados tanto de la empresa como del FOGASA si es el caso, pudiendo este realizar todos los trámites necesarios para ello.
Si quieres saber más sobre este o cualquier otro asunto, no dejes de consultarnos: PUNT.LEGAL S.L., Sabadell – Barcelona
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